谈企业为什么为员工定做职业工作服2010/08/03

一、树立企业形象
　　企业如人一样，有一个形象问题，这些形象可能是高楼大厦，也可能是铺天盖地的广告，但企业形象最能生动和随时随地体现的

，首先是    员工的形象，可以想象，一帮素质低下、穿着打扮邋遢的人即便住在豪华的高楼大厦里，也会与硬件环境格格不入，这

就是为什么一些高    档宾馆要写上这一句话的原因：“衣冠不整，谢绝入内”。可见，企业形象，首先是人的形象！

二、提高企业凝聚力
　　人是最活跃的企业资源，也是唯一一种会自我调控生产效率的资源。一个企业只有万众一心，同仇敌忾，才能将企业的人力资源

效用发挥    得淋漓尽致。因此，要想提高企业效益，优先要提高员工凝聚力。
　　当企业的员工为自己的企业而骄傲，感到企业在关心自己的利益的时候，自然而然就会加强对企业的向心力。好的职业装能够从

一个侧面    加强企业自豪感和体现企业对员工利益的关心。

三、创造独特的企业文化
　　职业装在企业形象识别系统(CIS)中虽然属于视觉识别(VI)的范畴，但是服装是穿在人身上，也能反映员工的精神风貌，体现出

一种企业的    文化内涵，这是其一；其二，设计独特的职业装，同时，还能体现企业的价值观，比如深色调和保守的职业装能够体

现企业的稳健作风，    而颜色和款式设计大胆的职业装则能体现企业的创新精神等等。
　　见到企业员工的着装、言行举止，就能够看到一家企业领导的影子，就能窥探到企业文化。

四、规范员工行为
　　无论下班时员工在干什么，上班一穿上职业装，就能使员工马上意识到自己已经进入工作状态，如果企业能够恰如其分地将职业

装与员工    的行为联系起来，穿职业装的过程就相当于一次“岗前会”。
　　要提升一个人，首先是改变其信念，而后是改变其行为，这是企业员工行为管理中很要的方法。
      ◎多少人在关心职业装
　　  一项调查结果表明，65%的人对职业装持“会积极参与”的态度，28%的人对职业装表示“怎么都行”，只有7%的人认为职业装

“没有必      要考虑”。
　　可见，有93%的人对自己的职业着装比较重视。
      ◎职业装的品种
　　  从行业的角度分，职业工作服装可以分为办公室人员的服装、服务人员的服装和车间作业人员的服装。
　　  从产品的角度分，职业装可以分为西装、时装、夹克、中(西)式服装、制服和特种服装等。
　　  西装、时装一般适宜于办公室人员使用，有的时候，服务人员也可以使用。
　　  夹克一般可以用于车间作业或室外服务人员。
　　  中(西)式服装一般宜于有文化氛围的室内服务场所使用。
　　  制服一般为保安等人员穿着。但是，现在国务院对制服的款式和使用有严格的规定，需要引起注意。
　　  特种服装是工作时有特殊要求的场合使用，比如防静电、防火，防油污等。

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